Manca de candidats a director

En el Periódico de Cataluña ha sortit una noticia en la qual es parla sobre el defícit de candidats que es presenten per a ser directors d'una escola pública. Avui dia el nombre de candidats de les escoles infantils i primària encara són més baixos que els dels instituts. Ja en 2006-2007 no es van presentar un 43% de voluntaris a les escoles i instituts catalans, els quals havien de renovar la seva direcció, però aquest curs encara ha sigut pitjor, un 58% de 431 plaçes que n'hi havien vacants han quedat buides i els serveis de inspecció s'han vist obligats a designar els directors de 251 centres.
Considero en primer lloc que això es degut a que el paper que fa el director avui dia no està suficientment reconegut, ja que crec que la feina que ell desenvolupa és molt important per a que els demés professors facin bé els seu treball i per a que continuïn evolucionant, i que d'aquesta manera els alumnes també ho facin. Per tant considero que el director és la peça clau d'un centre i és el que realitza més treball, per lo que penso que no qualsevol persona està capacitada per a fer aquesta feina, però els que si ho estan volen estar reconeguts.
Tot això també va acompanyat del fet de que el salari d'un director, comparat amb el de qualsevol professor només és un 18% més, per la qual cosa considero que aqui a Catalunya el sou d'un director és massa baix comparat amb tota la feina que desenvolupa.
Finalment dir que a part de tota la feina que porta a terme dins del centre, ja sigui amb els professors, amb els alumnes... crec que el fet més important pel qual moltes plaçes vacants es queden buides és que el director és el que té sempre la última paraula, per tant ell és el que pren les decisions i el que és fa responsable de les conseqüències, per tant sempre és ell el que ha de donar la cara enfront de tots els problemes que puguin venir.
Per tant considero normal el nombre de plaçes buides en relació a les condicions i característiques que ha de reunir un director.